现在，省级、市级部门每年一次遴选，从基本院选拔人才进入上级部门。
这个既给了基层干部一个往上发展的机会，也为上级部门选拔有基层工作经验的优秀的人才，可以说是双赢的。
小李，虽然家庭安在了县城，但是对于每年一次的遴选机会，还是毫不犹豫地报名了。
小曾，原生家庭在市级部门，自己考公上岸县级部门，如果能够通过遴选到市级部门，当然是非常好的，既可以和父母住在一起，互相照顾，还可以有一个更高的平台锻炼自己。
小许，县级公务员，妻子也是县级公务员，已经在县城结婚生子，自己年过三十了，依然报名参加遴选，希望可以到更高的起点，以后家庭是否一起过去，以后再考虑。
所以，每年一次的遴选，县级公务员中，符合条件的可能报名上级部门遴选的可能占比80%以上。县级的领导虽然也是鼓励他们积极参加遴选，但是也深深担忧:好不容易培养的优秀的人才，又要向上输送了。
遴选开始热门了，那么意味着竞争也开始激烈了，考公卷了，遴选也卷了。但是，能否成功上岸，各靠各自本事。
当然也有一些特殊的专业部门，如上级检察院法院，他们都是从本系统遴选人才，竞争相对小了一些，但是这些人曾经进入基层法院检察院，也是先取得了法律职业资格，经过千军万马过独木桥过来的，起点本身很高的。
现在，机会是很多，但是竞争也是激烈的，能够成功上岸的都是足够优秀的人，公平选拔，人人都有机会！
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